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企业的发展和的核心是组织能力的发展,而组织能力又是以人才体系的实力为基础。中寰公司作为一个知识密集型、以创新为核心竞争力的朝阳企业,始终将人才发展作为公司的首要战略目标之一。

在公司的人才体系建设中,始终围绕着进取心、知识和技能三个要素展开。

在鼓励人才的进取心方面,我们以员工的职业生涯发展为方向,规划针对性、适宜性的职业上升通道,将员工发展与企业战略紧密结合。提供广阔的空间,让每一位积极向上的员工都可以海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。同时我们也为员工规划了具有竞争力的薪酬体系和员工关怀机制,让同事们可以无后顾之忧的放手拼搏。

在知识能力提升方面,我们规划了各个岗位角色的学习路线,从基础知识到专业高手的一系列能力成长阶梯。使得各个层面、专业的人才都可以在中寰这个大团队中边工作边学习成长,使得我们的人才保持在日新月异的知识经济时代始终处于领跑态势。

在技能培育方面,我们坚持以适宜的绩效任务为基础,以团队共赢为方法,鼓励员工在公司中勇挑重任,尝试新责任。以岗位轮换、技能训练、投身试新项目等多种方式,帮助员工在干中学,在学中干。尽可能为大家寻找自我锤炼和尝试的机会,保持对各种专业技能、职业技能的的敏感和掌握。

与此同时,我们也非常关注团队氛围,注重发展同事们的友谊和感情。努力创造让员工们快乐、舒适的工作环境。强化团队凝聚力,让我们的企业因员工的成长而成长,让企业成为每一位员工的幸福家园。